一個人，沒有特別出風頭，但每次升職的名單裡都有他。上司喜歡他，同事也舒服，機會好像自然就找上門。
另一個人，能力更突出，加班最多，做的事情最多，但升職永遠輪不到他。做了很多，功勞不知道哪裡去了。
這不是努力的問題，也不是性格的問題，是命局裡做功的方式，從一開始就走了不同的路。
化與制：兩種截然不同的職場做功方式
在八字裡，衡量一個人職場表現的核心，不是這個人有多強，是他做完功之後，能量去哪裡。
有兩種截然不同的做功方式。
第一種叫「化」。能量之間相互吸引、相互轉化，官星化成印星，印星再落到日主，整個過程順暢，不費力氣。這種命局的人，做事讓人感到舒服，不用刻意拉攏，上位者自然注意到他。這就是「官印相隨」的格局，職場上天生的受賞識體質。
第二種叫「制」。強行壓制，用力氣去搶、去奪、去競爭。這種格局的人，不是沒有能力，是過程極其費力，而且競爭激烈，容易讓周圍的人感到壓迫。做完了，成果未必是自己的。
比劫太重：成果容易被截走的職場格局
比劫太重的命局，就是職場競爭最直接的體現。
比劫代表同輩、同事、競爭者。比劫在年月柱，且財星不在家裡，代表你做出來的成果，很容易在流通過程中被「截走」。明明自己辛苦做，但功勞落到別人身上，晉升的那個人不是你。這種格局，不是天生輸，是需要把戰場換掉，轉去競爭相對小的環境，或者自己做老闆，能量才能真正留在主位。
食傷生財：把才華直接轉換成價值
食傷生財，又是另一條路。
這種格局，靠的是把才華和技能，直接轉換成對外的價值輸出。教人、創作、設計、銷售、諮詢，凡是能將頭腦裡的東西變成外部成果的行業，食傷生財的人都能做得好。
這種格局的人，不太適合在大機構裡靠層級一步步爬，他們更適合在有自主空間的環境裡工作，或者一邊上班一邊用業餘時間做自己的事。等到食傷足夠有力，財就跟著來了。
找對自己能量的落地方向，比加倍努力更有效
知道自己是哪一種格局，不是要你認命，是讓你少走冤枉路。
用「制」的方式去搶「化」才能得到的東西，永遠費力又低效。去一個讓自己的能量能夠順暢做功的地方，比在錯的環境裡加倍努力，結果更好。
了解自己的職場命局，就是找到讓自己的能量能夠真正落地的方向。
